Fringe benefit anno 2023: disciplina agevolata
In data 05/05/2023 è entrato in vigore il DL 48/2023 (cosiddetto Decreto Lavoro) riguardante “misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”.
Tra le tante misure previste, l’articolo 40 prevede la possibilità di erogare ai propri dipendenti e/o amministratori/cococo che hanno a proprio carico uno o più figli:
- beni o servizi (es. buoni acquisto del supermercato, buoni amazon, buoni carburante ecc)
- rimborsi in denaro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas
fino ad un tetto massimo di 3000 € esenti da tasse e contributi (sia a carico azienda che a carico dipendente).
Il limite di cui al precedente periodo si applica se il dipendente e/o amministratore/cococo dichiara al datore di lavoro di avervi diritto indicando il codice fiscale dei figli (vedi dichiarazione allegata).
Per i dipendenti e/o amministratori/cococo che non hanno figli a carico è prevista la consueta soglia di 258,23 € per l’erogazione dei soli beni o servizi (non è previsto il rimborso di utenze domestiche).
Pertanto, considerando anche l’agevolazione di 200 € per i buoni carburante prevista dal DL04/2023 (esente da IRPEF ma soggetta a INPS) le azioni di welfare aziendale agevolate potranno raggiungere nel 2023 la somma complessiva di 3200 € per coloro che hanno figli a carico e 458.23 per tutti gli altri.
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Responsabile Ufficio Area Lavoro e Paghe
Nicola Pirovano
